01「大丈夫です」の奥にある、
見えにくい変化に、気づく
「大丈夫です」の奥にある、
負担を知る手がかりに。
本人の回答と周囲からの見え方を整理。毎月の診断では、負担感・相談のしやすさ・働き続けるイメージを前回と比較します。ふだんの会話では見えにくい変化を、声をかけるきっかけに。
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メンバーの状態と、前回からの変化を一覧で確認。
採用しても、社員が定着しないとお悩みの経営者へ。
離職より先に、データが気づく、
社員のSOS。
その人に合う、声かけのヒント表示例
「いまの仕事と、
どちらを先に進めるか
一緒に整理しましょう」
写真はイメージ、声かけは表示例です。
社員の負担や気持ちの変化を、診断から整理。
その人に合う声かけ・行動まで提案し、
離職の予防と、働き続けやすい職場づくりを支えます。
30日間無料初期費用0円最低契約期間なし
30日間無料ではじめる
カード登録が必要です。30日後に月額契約へ移行します。
無料期間中の解約予約で、無料期間後の請求はありません。
UNDERSTAND. SUPPORT. FOLLOW UP.SCROLL↓
採用と退職の繰り返しに、悩んでいませんか。
採用できた。
それでも、人が残らない。
01やっと仕事を覚えてくれた頃に、
突然「辞めたい」と言われる。
02求人を出して、面接して、また育てる。
採用費も、教える時間も繰り返しかかる。
03人が足りず、残った社員にも負担。
次の退職が出ないか、気が休まらない。
採用にかけた費用も、育てた時間も。
次は、長く活かせる会社へ。
チームフォロー診断とは
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その人に合う声かけ・試し方・タイミングを確認。
02誰に、どう声をかけるか。
気づいた後の、行動まで
誰に、どう声をかけるか。
明日からの行動が見える。
その人に合う声かけ、関わるタイミング、取り組む頻度まで。1か月のTodoとして具体的に提案します。社長自身がフォローする場合も、チームの管理者に任せる場合も、何から始めるかを考えやすくします。
03声をかけて終わりにせず、
続けられるフォローへ
声をかけて終わりにせず、
次の変化まで確かめる。
月次診断と取り組みの記録から、次のフォローを再提案。管理者自身も、チーム単位で負担を振り返ります。社員と支える人の両方が、無理なく続けられる関わり方を見直していきます。
続ける減らす変える休む
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フォローする側の負担と、来月の希望を記録。
掲載画像は実際の操作画面です。テストデータを使用しています。
定着が、会社の力になる。
採用した人の経験が、
会社に積み重なるために。
人が育ち、働き続けられる環境づくりを。
採用と退職を繰り返す負担を、見直していきませんか。
01採用費の繰り返しを、
採用費の繰り返しを、
減らしていく。
定着が進めば、欠員を埋めるための求人や紹介の費用を抑え、育成や事業に使える余力につながります。
02教えた時間が、
教えた時間が、
会社の力になる。
仕事を覚えた社員が長く活躍することで、知識や経験が社内に残り、チームでできることが増えていきます。
03残る社員の、
残る社員の、
余裕も守る。
欠員の穴埋めや引き継ぎに追われる状態を見直し、一人ひとりが自分の仕事に力を注げる職場を目指します。
社員本人にも、届くもの。
自分を知る時間と、
気持ちを話せる場所を。
自分の強みや、しんどくなりやすい心のパターンを整理する個人レポート。Web・LINEのAI相談では、まだ整理できていない気持ちも、文章で話せます。
個人レポートWeb・LINEのAI相談
個人レポートと個別相談は、
会社・上司に共有されません。
ひとりで抱え込んだ日は、言葉にできるところから。Web・LINEで、自分の気持ちをAIに相談
掲載写真は、AI生成したイメージです。
HOW TO START
チームをつくって、
招待するところから。
01
チームを作成・招待
営業・制作・店舗など、フォローする単位でチームを作り、メンバーをメールで招待。
02
診断を案内
本人診断と他者診断を準備し、メールや診断リンクで回答を案内します。
03
レポートから実践へ
提出された回答からレポートを作成。提案されたTodoを日々のフォローに活かします。
診断や振り返りのタイミングは、メールと画面のお知らせでご案内します。
採用費から考える、費用対効果。
補充採用が減ると、
費用は、いくら変わる？
社員が定着し、補充採用を減らせれば、
採用にかかっていた費用も抑えられます。
試算例
たとえば、補充採用が年間3人減ると。
採用費を
年間300万円削減
税抜・下記の条件での試算
1人あたりの採用費
100万円減らせた補充採用
3人／年診断の年間利用料を差し引いても、
年間276.24万円の費用削減
採用費の削減額 300万円− 年間利用料 23.76万円＝ 276.24万円
サービス利用人数20人・税抜で比較。
年間利用料は月額1.98万円 × 12か月／税込26.136万円
採用費100万円の補充採用を年間3人分減らせた場合の概算です。年間利用料は通常料金12か月分で、無料期間を計算に含めていません。社内の運用工数・教育費・紹介料の返戻などは含めていません。削減効果を保証するものではありません。
料金プランを見る↓1人の採用にかかる費用の参考データ
*1 出典：マイナビ「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」p.111。従業員3〜50名の企業（n=58）。職種別に回答した、採用者1人あたりの転職サイト求人広告費の全職種平均です。紹介料・教育費などを含む総採用費ではありません。
*2 出典：厚生労働省「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」（2026年3月31日公表）。有料職業紹介の常用就職に係る手数料総額を、常用就職件数で割った値です。
参考データは各資料の公表値で、税込・税抜の別は明記されていません。下の料金表・上の試算例は税抜を基準としています。
PRICE
定着を支える仕組みを、
月額9,800円から。
税抜・1〜9人の場合。すべての料金帯で、
診断・レポート・Todo・AI相談が使えます。
30日間無料初期費用0円最低契約期間なし
1〜9人
月額・税抜
9,800円
税込 10,780円
10〜29人
月額・税抜
19,800円
税込 21,780円
30〜49人
月額・税抜
29,800円
税込 32,780円
50人以上の場合
49人までの料金に、50人目以降は1人につき月額500円（税抜）を加算。
追加分は税込550円。例：50人なら月額30,300円（税抜）／税込33,330円
利用人数には、企業管理者・管理者・社員の在籍ユーザーと、有効な未参加の招待を含みます。
30日間無料ではじめる
カード登録が必要です。無料期間終了後は月額契約へ移行します。
無料期間中に解約を予約した場合、無料期間後の請求はありません。
FAQ
よくあるご質問
Q採用したばかりの社員にも使えますか？＋
入社後にチームへ招待し、本人診断から始められます。その人に合う関わり方を確認し、毎月の診断から負担や相談のしやすさの変化を振り返れます。
Q診断には何問ありますか？＋
初回の本人診断は社員50問、管理者・企業管理者は共通50問に関わり方の補足8問を加えた58問、他者診断は20問です。月次診断は任意記述2問を含む基本26問に、その月に実施した関わり方を振り返る質問が加わります。途中で保存して、後から再開できます。
Q全員が回答するまで、レポートは見られませんか？＋
提出された回答から暫定版を作成します。追加の回答が届くと順次更新され、回答状況と対象人数も確認できます。
Q管理職を置いていない会社でも使えますか？＋
企業管理者が社員全員をフォローする運用もできます。チームごとに管理者を置いて、日々のフォローを任せることもできます。
Q使い方やフォローに迷ったら、相談できますか？＋
サポートAIに、操作方法やメンバーへの声かけ・関わり方を相談できます。フォームから運営へお問い合わせいただくこともできます。
Q無料期間中に解約できますか？＋
企業管理者の「設定・契約」から解約を予約できます。無料期間中に予約すれば、無料期間後の請求はありません。利用期間の終了まではサービスを利用できます。
採用の先にある、定着のために。
採用した人が、
長く力を発揮できる会社へ。
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